In het onderhavige onderzoek is het ‘people aspect’ van duurzaam en innovatief ondernemerschap verder onderzocht. Het doel was een tool te ontwikkelen waarmee werkgevers in de agrarische sector hun werkgeverschap in brede zin (arbeidsorganisatie, omgang met personeel, arbeidsomstandigheden en binden van het personeel aan het bedrijf) kunnen verbeteren. Het onderzoek is in twee fasen uitgevoerd, waarbij in de eerste fase nader gespecificeerd is welke aspecten van het werkgeverschap de belangrijkste knelpunten veroorzaken. Aansluitend is in de tweede fase in een interactief probleemoplossend traject met fruittelers op de gevonden knelpunten rondom het onderwerp ‘werkgeverschap’, doorlopen. Tevens hebben telers zelf nog onderwerpen aangedragen waarbij behoefte was aan kennis of vaardigheden
