Dünyada ve Türkiye’de de kadınların karar alma mekanizmalarındaki eksik temsili
toplumsal cinsiyet eşitliği açısından önemli bir sorundur. Son dönemlerde feminist
araştırmalar, ana akım yaklaşımlar tarafından toplumsal cinsiyet açısından yansız
olarak işlediği varsayılan bürokratik örgüt yönetiminde kadınların eksik temsil
sorunları üzerinde toplumsal cinsiyetin önemine dikkat çekmektedir. Türkiye’de
kadınların üniversite yönetiminde eksik temsil sorunlarını toplumsal cinsiyet bakış
açısıyla sorgulayan bu çalışma, bir devlet üniversitesinde çalışan kadınlarla yapılan
anket ve yönetici kadınlarla yapılan derinlemesine görüş alma tekniğiyle elde edilen
verilere dayanmaktadır. Bulgularda kadın akademisyenlerin üniversite yönetimindeki
eksik temsilleri üzerinde, “toplumsal cinsiyet ayrımcılığı” algısına rastlanmamıştır.
Bununla birlikte kadın akademisyenlerin toplumsal cinsiyet temelli belirli zorluklar
nedeniyle üst düzey yönetime mesafeli durdukları tespit edilmişti
