ألهنا يتعلق بدوام احلياة اجملتمع. خصوصا يف دفع ٌ مهمإن نظام أجرة العامل هلا أمرّ.ً ابلنسبة العامل األجرة العامل إستفد شركة توزيع سوراي مانديري من نظام األجرة وهي شهرللبائع، فيها أهداف وحوافز، أي حصل العامل على أجرة إضافية حني حصلت إىل اهلدف ّ نظام األجرة تلك الشركة يسبب إىل الذي حددت شركة، كذالك من منظور مدة خدمة. لكنخسائر، وهي شعر بعض العامل ابلقناعة عن األجرة اليت تقدمها الشركة والبعض اآلخر يشعر بقلّة إعطاء األجرة املمنوحة ألهنم مل يعملوا يف الشركة مبدة طويلة. وكيف ينظر فقه املعاملة إىل ّا العامال الذي يشتغل يف نفس هذه املسألة؟ حبيث إعطاء احلوافز واألهداف للبائع فحسب. أمّ القسم ينال أجرة متفرقة بسبب إختالف مدة اخلدمة.مانديري يف دائرة بليتار وملعرفة نظام أجر العاملني يف شركة توزيع سوراي مانديري يف دائرة بليتار من منظور فقه املعامالت. طريقة البحث اليت تستخدم الباحثة هي نوع من البحث امليداين ابستخدام دراسة نوعية. وتقنية مجع البياانت املستخدمة هي تقنية التثليث من خالل اجلمع بني البياانت من املخربين من جهات كثرية الستخالص قوية استنتاجات. يف حتليل البياانت، استخدمت الباحثة طريقة ، وهي ختقيض البياانت ، وعرض البياانت، ورسم االستنتاجات )التحقق(.ّ قسم يف مؤسسة توزيع شركة سوراي ً على نتائج البحث، أن حتديد أجرة لكلبناءّ ّ ق مدة ً ، تفرً ، لكل عامل هلا مسؤوليات خمتلفة. اثنياّن إىل أمور اآلتية. أوالمانديري يتكوّ قسم. وإذا نظران إىل فقه املعاملة، أبن نظام األجرة ًا، تفرق مستوى املخاطرة كلاخلدمة. اثلثالذي يتم تنفيذه مناسب بفقه املعاملة، ألن الشركة تعطي األجرة العامل متام الوقت، واملناسب ّ ّ من حيث عدالة انقصة، ألن شركة مل يهتم حنو رفاهية ّحبد األدىن اإلقلمي ) ( بليتار ولكناهلا. وقدم الباحثة املشورة للشركة لتعظيم حتسني األجرة جلميع العامل لتكونوا راضني ومجيع عمقنوعني ابألجرة اليت حيصلون عليها. هتدف هذه الدراسة إىل حتديد معرفة نظام أجر العاملني يف شركة توزيع شركة سوراي
 
