"Fra sykmeldt til langtidsfrisk" - Hvilke erfaringer har arbeidstakere og arbeidsgivere med en vellykket retur eller fortsettelse i arbeid gjennom Langtidsfrisk?

Abstract

Denne masterstudien er gjennomført i samarbeid med Friskgården. Datamaterialet er samlet inn fra tidligere deltakere i deres lærings- og mestringsprogram «Fra sykmeldt til langtidsfrisk». Hensikten med denne studien var å utforske arbeidsgiveres og arbeidstakeres erfaringer med en vellykket retur eller fortsettelse i arbeid. Det ble gjennomført to fokusgrupper og seks semi-strukturerte individuelle intervju med totalt 11 informanter. Datamaterialet ble analysert ved bruk av Kvale & Brinkmanns fem analysesteg, inspirert av Giorgis fenomenologiske analyse. Tre hovedtema ble identifisert: Behovet for ekspertbistand, bevisstgjøring og bekreftelse, og løsninger på arbeidsplassen. Hovedfunn i denne studien baserer seg på arbeidstakernes og arbeidsgivernes erfaringer med individuelle tilpasninger og løsninger i arbeidslivet. De individuelle løsningene omhandlet tilrettelegging på arbeidsplassen, i forhold til arbeidsoppgaver, arbeidstid og hjelpemidler. For noen av informantene handlet løsningen om anerkjennelse og gode relasjoner på arbeidsplassen med både leder og kollegaer. I relasjon mellom leder og ansatt ble god kommunikasjon og oppfølging ansett som en viktig del av arbeidsdeltakelsen. En annen varig løsningen var også redusert stillingsprosent som følge av alder og helsemessige årsaker. Studien fant at å inkludere arbeidsgiver i Langtidsfrisk var nyttig for å få innspill om hvilke muligheter arbeidsplassen hadde. I tillegg ble arbeidsgiver og arbeidstaker mer bevisst hverandres situasjon og roller, samt egne ressurser og begrensninger. Dette var avgjørende for noen av informantene for en vellykket retur eller fortsettelse i arbeid. Nøkkelord: Arbeidsdeltakelse / RTW / Retur til arbeid / Arbeidsmiljø / Arbeidsrettet rehabilitering / Arbeid og folkehelseThis master’s study was carried out in collaboration with Friskgården. The data was collected from previous participants in their learning and coping program “From sick leave to long-term healthy”. This study’s purpose was to explore employers’ and employees’ experiences with a successful return or continuation in work. Two focus groups and six semi-structured individual interviews were conducted with a total of 11 informants. The data was analyzed using Kvale & Brinkmann’s five analysis steps, inspired of Giorgi’s phenomenological analysis. Three main themes were identified: the need for expert assistance, awareness and confirmation, and solutions in the workplace. The main findings of this study are based on the employees’ and employers’ experiences with individual adaptations and solutions in the work environment. The individual solutions involved accommodating the workplace, in terms of work tasks, working hours and aids. For some of the informants, the solution involved recognition and good relationships at the workplace, with both the manager and colleagues. Good communication and follow-up between the manager and employee were considered as an important part of work participation. Another lasting solution was also reduced work percentage due to age and health reasons. The study found that including the employer in Langtidsfrisk was useful for getting input on what the workplace had to offer. In addition, the employer and employee became more aware of each other’s roles, as well as their own resources and limitations. This was crucial for some of the informant for a successful return or continuation in work. Keywords: Work participation / RTW / Return to work / Working environment / Workoriented rehabilitation / Work and public healt