هدفت الدراسة إلى استكشاف تأثير تطبيق بيع المرابحة للآمر بالشراء على تحسين مستوى الأداء الوظيفي للعاملين في المصارف الليبية. ركزت الدراسة على فهم العلاقة بين استخدام هذه الأداة التمويلية الإسلامية وأداء الموظفين من حيث الكفاءة، الإنتاجية، والرضا الوظيفي. كما سعت إلى تقييم آراء الموظفين بشأن هذا التطبيق لتحديد التحديات والمزايا المرتبطة به، وذلك بغرض تقديم توصيات عملية لتحسين الأداء الوظيفي عند استخدام منتجات التمويل الإسلامي ، تم جمع البيانات باستخدام استبيان وزع على 53 موظفًا في المصارف العاملة بمنطقة الجفرة، وتم تحليل البيانات باستخدام برنامج SPSS. أظهرت النتائج أن بيع المرابحة للآمر بالشراء يسهم في تحسين الأداء الوظيفي، من خلال زيادة كفاءة العاملين وتحفيزهم على الإنتاجية. ومع ذلك، بينت الدراسة وجود تحديات مرتبطة بالإجراءات التشغيلية والتنظيمية التي قد تؤثر على فعالية التطبيق ، كما أظهرت الدراسة حاجة المصارف إلى تعزيز فهم موظفيها لمفهوم بيع المرابحة من خلال توفير برامج تدريبية متخصصة. وتم تسليط الضوء على أهمية تطوير السياسات والإجراءات الداخلية لضمان سهولة ومرونة تنفيذ هذا النوع من المنتجات التمويلية. إضافة إلى ذلك، أكدت الدراسة على ضرورة تحسين قنوات التواصل بين الإدارة والموظفين لزيادة وعيهم بأهداف وفوائد هذه الأداة المالية ، خلصت الدراسة إلى أن تطبيق بيع المرابحة يمكن أن يكون له أثر إيجابي ملموس على الأداء الوظيفي للعاملين في المصارف الليبية، إذا تم التغلب على التحديات المرتبطة به من خلال تدريب الموظفين، تحسين الإجراءات التنظيمية، وتطوير استراتيجيات تهدف إلى تعزيز فهم العاملين وتحفيزهم.The study aimed to explore the impact of implementing Murabaha to the Purchase Ordered on improving employee performance in Libyan banks. It focused on understanding the relationship between the use of this Islamic financing tool and employee performance in terms of efficiency, productivity, and job satisfaction. The study also sought to evaluate employee perceptions of this application to identify the associated challenges and benefits, aiming to provide practical recommendations for enhancing job performance when using Islamic financing products. Data were collected using a questionnaire distributed to 53 employees in banks operating in the Al-Jufra region and analyzed using SPSS software. The results revealed that Murabaha to the Purchase Ordered contributes to improving job performance by increasing employee efficiency and motivating productivity. However, the study highlighted the presence of challenges related to operational and organizational procedures that may affect the effectiveness of its application. The findings also demonstrated the need for banks to enhance their employees' understanding of the Murabaha concept through specialized training programs. The study emphasized the importance of developing internal policies and procedures to ensure the smooth and flexible implementation of such financial products. Additionally, it underlined the necessity of improving communication channels between management and employees to raise awareness of the objectives and benefits of this financial tool. The study concluded that applying Murabaha to the Purchase Ordered can have a tangible positive impact on employee performance in Libyan banks, provided the associated challenges are addressed through employee training, improved organizational procedures, and the development of strategies aimed at enhancing employee understanding and motivation
