Una de las novedades más destacadas de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, ha sido la introducción de la llamada carrera horizontal de los funcionarios, atendiendo así una sugerencia del Informe de la Comisión de expertos de abril de 2005. Sin embargo, los escasos elementos que suministra el EBEP en relación con el diseño de esta modalidad de la carrera profesional de los empleados públicos son de un carácter eminentemente dispositivo. Por esta razón, el legislador de desarrollo del EBEP disfruta de un margen de configuración amplísimo, con el consiguiente riesgo para hacer efectiva la movilidad interadministrativa de los funcionarios. En este trabajo se formulan algunas proposiciones con el objeto de orientar la previsiblemente larga y compleja labor de desarrollo del EBEP en este apartado de la carrera profesional
