El origen de la presente investigación nace de la relevancia y el interés que en los últimos años está alcanzando la gestión de los recursos humanos en las organizaciones tanto en el ámbito académico como en el profesional, debido fundamentalmente a su gran capacidad de generación de empleo así como al papel primordial que juegan como generadoras de riqueza. No obstante, la mayor parte de la literatura a la que ha dado lugar la investigación en este campo del conocimiento, ha puesto un especial hincapié en el marco implícito de las grandes organizaciones, dejando en un segundo plano a las pequeñas y medianas empresas. En este sentido, el objetivo fundamental de la presente investigación consiste en explorar la aplicabilidad de modelos generales de recursos humanos a la realidad de las pequeñas y medianas empresas. Para ello se ha estructurado en dos grandes bloques: por un lado, el marco teórico, en el que se revisa la literatura existente sobre pequeña y mediana empresa, así como las principales perspectivas, como la universalista, contingente, configuracional y contextual, y teorías de gestión de los recursos humanos, para finalmente plantear las diferentes relaciones surgidas desde la en un modelo integrado por diversas hipótesis. Una vez revisada la literatura y propuesto el modelo de análisis, con el fin de contrastar las relaciones establecidas, el segundo bloque se muestra el desarrollo de la investigación empírica que se ha llevado a cabo. Concretamente, se describe la metodología empleada, se realiza un análisis descriptivo, se contrastan las diferentes hipótesis planteadas y finalmente, se resumen las conclusiones más significativas que se han obtenido del estudio realizado, exponiéndose las limitaciones identificadas en el mismo así como los posibles futuros trabajos de investigación que se derivan
