Pk-yrityksiä on Suomessa paljon. Suurempiin yrityksiin verrattuna työterveyshuollon ja työkyvyn ylläpidon haasteita tuovat työntekijöiden pieni lukumäärä sekä vähäiset työjärjestely- ja joustomahdollisuudet. Työkyvyn ja –hyvinvoinnin systemaattinen ylläpitäminen, edistäminen ja tukeminen vaatii erityisolosuhteiden vuoksi panostusta ja tässä korostuu työterveyshuollon merkitys asiantuntijana sekä toimiva yhteistyö työnantajan ja työterveyshuollon välillä.
Tässä kvantitatiivisessa poikittaistutkimuksessa selvitettiin työterveyshuollon sekä pk-yritysten yhteistyötä työkyvyn tukemisessa ja yrityksissä käytössä olevia toimintamalleja tai käytäntöjä sekä niiden toimivuutta työntekijöiden työkyvyn tai -hyvinvoinnin ylläpitämiseksi tai edistämiseksi. Tietoa kerättiin sähköisen kyselylomakkeen avulla 139 pk-yritykseltä. Tulokset kuvattiin frekvenssi- ja prosenttijakaumina. Aineiston analysoinnissa hyödynnettiin faktorianalyysiä, jonka jälkeen aineistosta muodostettiin summamuuttuja.
Tutkimuksen perusteella voidaan todeta, että yritysten kokemukset yhteistyön sujuvuudesta työterveyshuoltojen kanssa vaihtelivat. Yrityksissä käytettiin melko paljon erilaisia käytäntöjä tukemaan työntekijöiden työkykyä. Näitä käytäntöjä ei kuitenkaan koettu yhdeksi kokonaisuudeksi, koska yli puolessa yrityksistä ei ollut käytössä, eikä kehitteillä työkyvyn tukimallia. Yritysten toimiala vaikutti melko usein siihen, käytettiinkö yrityksissä työntekijöiden työkyvyn tukemisen toimintamalleja ja terveys- ja sosiaalipalveluiden sekä järjestötoiminnan alan yritykset käyttivätkin eniten työkyvyn tukemisen toimintamalleja. Yritysten ikä ei pääsääntöisesti vaikuttanut yrityksissä käytettyihin työkyvyn tukemisen toimintamalleihin. Sen sijaan pienimmissä yrityksissä käytettiin yleensä vähiten työkyvyn tukemisen toimintamalleja. Suurin osa yrittäjistä ei ollut saanut työterveyshuollon edustajalta tarpeeksi tietoa lakisääteisistä oikeuksista kuntoutukseen, eikä valtaosa yrittäjistä tuntenut tarpeeksi yhteiskunnan tarjoamia tukia vajaakuntoisen työntekijän työssä selviämisen tukemiseksi.
Pienyrittäjien työkyvyn turvaamiseksi ja edistämiseksi on tarpeellista kehittää jatkossa työterveyshuollon ja yrityksen yhteistyötä ja toimintamalleja työkyvyn tukemisessa niin työpaikan, työterveyshuollon kuin yhteiskunnankin tasoilla. Tämän tutkimuksen keskeisenä johtopäätöksenä todetaan, ettei nykyisellään työterveyshuollon ja pienyritysten yhteistyö ja toimintamallit aina kohtaa pienyrittäjien tarpeita
