Tutkimuksen tavoitteena on tarkastella työelämää positiivisesta ja tulevaisuusorientoituneesta toivon näkökulmasta. Teoreettisena viitekehyksenä on C. R. Snyderin teoria toivosta tavoitteiden asettamisena ja tavoittelemisena. Puolistrukturoidulla teemahaastattelulla hankitun aineiston analyysissä sovellettiin fenomenologisen psykologian erityistieteelle kehitettyjä menetelmiä. Haastateltujen esimiesten ainutkertaisia kokemuksia toivosta analysoidaan suhteessa heihin itseensä, heidän työhönsä sekä työyhteisöihinsä. Toivon koettuna rakenteena tarkastellaan toiminnallisuutta, tavoitteellisuutta ja myönteisyyttä. Tutkimuksen empiirisen osan tulosten perusteella toivoa luova johtaminen on välittävässä hengessä myönteisen ja luottamuksellisen ilmapiirin luomista. Toivon johtamista tarkastellaan sekä yksilö- että ryhmätasolla
