Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská
Abstract
Hlavním cílem diplomové práce je návrh změn v současném systému motivace zaměstnanců. Teoretická část je zaměřena na personální řízení, motivaci, vztahy mezi motivací a spokojeností s prací. Dále se práce zabývá druhy zaměstnaneckých výhod. Praktická část analyzuje a zhodnocuje stávající systém motivace zaměstnanců. Jsou zde zjištěny zaměstnanecké výhody, které firma poskytuje. Na základě dotazníkového šetření je zaměstnanci zhodnocen současný systém motivace společnosti. V závěru práce jsou ze získaných dat vypracovány návrhy změn v systému motivace zaměstnanců.The aim of the Master's thesis is the proposal changes in the current system of employee motivacion. The theoretical part focuses on personal management, motivation, relationships between motivation and job satisfaction. It also concern with types of employee benefits. The practical part analyzes and evaluates existing system of employee benefits. There are established employee benefits that the company provides. Based on the survey's staff assessed the current system of employee motivation in a company. In conclusion, the data are obtained for design changes in the motivation of employees.
