Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská
Abstract
Diplomová práce analyzuje problémy, které souvisejí s hodnocením pracovníků ve společnosti. Obsahuje návrh takové systému hodnocení, jehož respektování povede ke zlepšení výkonnosti jedinců, týmů, potažmo celé společnosti, a tím i k upevnění jejího postavení na trhu a vytlačení slabší konkurence.Master´s thesis analyzes problems associated with the employee classification of a business company. It suggests the evulating system strategy which, if respectfully followed, would lead to better execution of employee, teams and whole company and at the same time to a stronger market position and to a riddance of the weaker competition.
