O presente estudo propõe analisar o efeito mediador da satisfação laboral, na relação entre a
liderança autêntica e a intenção de saída de colaboradores da indústria farmacêutica, em
Portugal. Para testar o modelo de Investigação, aplicou-se um questionário a 310 participantes,
a desempenharem funções na Indústria Farmacêutica.
Os resultados sugerem que a liderança autêntica está fortemente e positivamente correlacionada
com a satisfação laboral, e negativamente correlacionada com a intenção de saída. A satisfação
laboral revelou um efeito de mediação total na relação entre a perceção de liderança autêntica
do supervisor e a intenção de saída dos colaboradore
