چکیدهبهرغم تلاشهای اندیشمندان غربی و اسلامی برای حمایّت از سازمانها و منابع انسانی، وجود فقر و فاصلههای طبقاتی و نارضایتیهای شغلی گواه بر ضعف سبکهای رهبری از جمله رهبری خدمتگزار است؛ بدین جهت، با هدف جبران این ضعف، با مرور پیشینۀ پژوهش رهبری خدمتگزار، بیش از 40 شاخص به دست آمد که پس از عرضه به محضر قرآن، بیش از 90% آنها تأیید گردید و آنگاه از طریق واژهپژوهی و معناپژوهی در آیات قرآن، 300 شاخص (مفهوم) از 600 آیه استخراج گردید که با روش پژوهش دادهبنیاد، تجزیه و تحلیل شد. پس از حذف شاخصهای مشترک و مرتبط یا کمتأثیر، در مرحله کدگذاری باز، 185 شاخص به دست آمد و در مرحله کدگذری محوری 42 مقوله محوری و در مرحله کدگذاری انتخابی 6 مؤلّفه/ بُعد استخراج گردید که پس از مقایسۀ مقوله-ها با مقوله اصلی (رهبری خدمتگزار از دیدگاه قرآن)، مقولهها به مقولات عِلّی، زمینهای، مداخلهای، راهبردی و پیامدی دستهبندی شد و آنگاه در قالب یک مدل مفهومی و پارادایمی داده بنیاد طراحی گردید
