Introduction. Cancer is the second leading cause of death in the world. In the department of Tolima, mortality from oncological disease is 25.4 per 100,000 inhabitants. Objective: To analyze the needs of nursing professionals for the care of people with oncological disease in the department of Tolima, Colombia. Materials and Method: Analysis of public policies for the care of people with oncological disease at the national level and availability of human talent for the care of the population. To develop it, a descriptive, cross-sectional analysis was used in 10 cohorts of the only nursing program in the Tolima region, Colombia, and a sample of 240 nursing professionals with a 95% CI participated. Results: Of the specialty in cancer nursing found that there are three specialization programs and three master's degrees. Therefore, there is a shortage of qualified nursing staff with postgraduate training. Conclusions: The relevance of immediately adopting strategies to have qualified nursing human talent is supported, among which may be mentioned: formal qualification processes, calls to link qualified human talent from other regions.Introducción. El cáncer es la segunda causa de muerte en el mundo. En el departamento del Tolima la mortalidad por enfermedad oncológica es de 25,4 por cada 100.000 habitantes. Objetivo Analizar las necesidades de profesionales de enfermería, para la atención de personas con enfermedad oncológica en el departamento del Tolima, Colombia. Materiales y Método: Análisis de políticas públicas para la atención de las personas con enfermedad oncológica a nivel nacional y disponibilidad de talento humano para la atención de la población. Para desarrollarlo, se utilizó un análisis descriptivo, transversal, en 10 cohortes del único programa de enfermería de la región Tolima, Colombia y participó una muestra de 240 profesionales de enfermería con un IC de 95% Resultados: El análisis a nivel país de la oferta de la especialidad en enfermería oncológica encontró que existen tres programas de especialización y tres de maestría. Por lo anterior, existe un déficit del personal de enfermería cualificado, con formación posgradual. Conclusiones: Se sustenta la pertinencia de adoptar de manera inmediata estrategias para contar con talento humano de enfermería cualificado dentro de las que pueden mencionarse: procesos de cualificación formal, convocatorias para vincular talento humano cualificado procedente de otras regiones
