Evaluación de las competencias de los egresados de odontología de la Universidad Cooperativa de Colombia sede Medellín desde la perspectiva de los empleadores.

Abstract

Las posibilidades de empleo hoy en día se basan en la capacitación profesional y en las posibilidades de adaptación a un entorno laboral cambiante, contexto especialmente importante en Colombia que tiene una de las tazas de desempleo más altas del mundo. En el campo de la odontología se presenta una sobreoferta laboral con respecto a la demanda reflejándose en un desempleo creciente y que tienden a aumentar en algunos años. El presente estudio evalúo las competencias y habilidades laborales de los egresados y los requerimientos actuales para un mejor ingreso al mundo laboral. Para esto se realizó un estudio descriptivo con empleadores de clínicas odontológicas públicas y privadas que tuvieran egresados de la facultad. Los empleadores consideran que los odontólogos egresados de la Facultad reúnen las competencias requeridas para el trabajo en sus clínicas. En relación a los aspectos de mayor fortaleza referidos se tienen la aplicación de estándares éticos y legales en la atención dental, habilidades en procedimientos restauradores, habilidades para el manejo de tratamiento en cirugía oral simple y compleja, el diagnostico, identificación y manejo de enfermedades pulpares y peri radiculares. Es necesario profundizar en aspectos administrativos, trabajo comunitario y estética dental. Dentro de las problemáticas actuales de la profesión se encuentra la sobreoferta odontológica y la desvalorización del trabajo.Employment opportunities today are based on professional capacity and the possibility of adapting to a changing work environment, which is especially important in Colombia given it has one of the highest unemployment rates in the world. In the field of Dentistry, the labor oversupply relative to demand reflects in said unemployment rates that tends to increase every couple of years. The study evaluated professional competence and abilities of incoming workforce as well as actual requirements for a better entry to such. For this, a descriptive study was carried out with employers of public and private odontology clinics that had new employees from the faculty. The employers consider that the incoming odontologists that graduated from said faculty meet the requirements to work at their clinics. It is necessary to dive deeper into the administrative aspects, community work, and dental aesthetics. Among the current problems of the dentistry profession, we find the dental oversupply and devaluation of dentistry [email protected]@[email protected]@[email protected]@campusucc.edu.c