Facultad de Ciencias Administrativas, Económicas y Financieras
Abstract
26 páginas ; 28 cm.La satisfacción laboral está definida como el grado de conformidad que siente
el colaborador con respecto al entorno que lo rodea y las condiciones de trabajo en las
que se encuentra. A través de la presente revisión bibliográfica, se buscó analizar dicha
satisfacción, cómo repercute directamente en su desempeño laboral, así como
identificar los principales aspectos que la determinan y cómo puede afectar o no la
organización para la que trabaja. El análisis se realizó basado en documentación
científica, obtenida de diferentes fuentes de rigor reconocidas, mediante las cuales se
observó que efectivamente si existe una relación manifiesta entre la satisfacción laboral
y la productividad, pudiéndose corroborar que un buen entorno laboral ofrece mejores
condiciones de interacción, comunicación, desarrollo, crecimiento, independencia y
oportunidades de aprendizaje, lo que conlleva a un mejor desempeño y productividad
por parte del trabajador, lo que favorecerá significativamente la empresa, quien será
beneficiada con un servicio más eficiente, eficaz y efectivo.Consideraciones generales.-- Pregunta de investigación.-- Objetivo de investigación.-- Justificación.-- Marco referencial.-- Metodología.-- Resultados.-- Conclusiones.-- Recomendaciones.-- Bibliografía.EspecializaciónEspecialista en Alta GerenciaEspecialización en Alta Gerenci
