Brazilian Journals Publicações de Periódicos e Editora Ltda.
Abstract
O objetivo desta pesquisa é analisar os instrumentos que o direito brasileiro atualmente dispõe para erradicar a desigualdade de gênero no âmbito do trabalho, tendo em vista que, apesar de as Constituições anteriores já terem previsto a igualdade formal entre homens e mulheres, somente a Constituição de 1988, conhecida como Constituição-Cidadã, reconheceu, também, a igualdade material. Vale ressaltar que, graças a essa posição inovadora de assegurar a isonomia material entre os gêneros, é permitido hoje ao Estado brasileiro criar ações afirmativas para promover a ampla participação feminina no mercado de trabalho, bem como combater discriminações à mulher. Ainda assim, tanto a literatura nacional, quanto a internacional, evidenciam inúmeros obstáculos à ascensão das mulheres aos cargos de liderança e a posições consideradas estratégicas nas empresas. Diante do exposto, para verificar a real situação das carreiras femininas dentro das organizações, foram realizadas entrevistas semiestruturadas com seis mulheres em diferentes cargos de grandes companhias no Brasil. Assim, por meio dos diversos casos relatados pelas profissionais entrevistadas, foi possível notar a discriminação e a limitação que a maioria das mulheres ainda sofre ao longo da carreira, demonstrando a ineficácia das normas jurídicas atuais em garantir a igualdade de oportunidades entre os gêneros no mercado de trabalho brasileiro
