Gestão consciente de Recursos Hídricos: a Percepção de líderes organizacionais e seu papel neste contexto/ Conscious management of Water Resources: the Perception of organizational Leaders and their role in this context

Abstract

O presente manuscrito, publicado nos anais do XXII Encontro de Iniciação Científica da Universidade São Francisco e ganhador do prêmio de melhor trabalho na temática Meio Ambiente, tem por objetivo abordar o papel das organizações de trabalho para uma gestão eficaz dos recursos hídricos, vislumbrando-se evitar a interrupção de atividades frente a possíveis crises hídricas. Questiona-se: o mau uso da água – um bem considerado “precioso” e vital – decorre da má gestão comportamental de agentes organizacionais e cidadãos, imbuídos em culturas, costumes e percepções de que este bem jamais se esgotará? A partir da hipótese de que a gestão comportamental impacta de modo significativo na gestão dos recursos hídricos, sob o enfoque da psicologia organizacional e do trabalho, almeja-se estimular a reflexão e a sensibilização das pessoas na promoção de mudanças comportamentais quanto ao uso da água. Para maior compreensão quanto a estrutura e funcionamento da gestão dos recursos hídricos, optou-se por apurar ações divulgadas na mídia eletrônica e disponível ao público em geral em três empresas localizadas no interior paulista. Após a identificação, realizou-se um estudo comparativo das ações divulgadas, tecendo considerações a respeito. Estima-se que esta pesquisa influencie positivamente novos estudos que atrelem o comportamento humano à sustentabilidade. Os dados aqui compartilhados buscam apontar a necessidade de se investigar caminhos e soluções que permeiem a gestão do comportamento humano quanto ao uso dos recursos hídricos de modo eficaz, por meio de uma cultura coletiva que envolva o cuidado como atitude.  Reconhece-se também, a necessidade de maiores investigações quanto ao tema apresentado