PENGARUH MANAJEMEN TALENTA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN RETENSI KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Pada Karyawan PT. Polowijo Gosari Gresik)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui dan menganalisis manajemen talenta, kepuasan kerja, retensi karyawan dan kinerja karyawan, pengaruh manajemen talenta terhadap kinerja karyawan, pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, pengaruh manajemen talenta terhadap retensi karyawan, pengaruh kepuasan kerja terhadap retensi karyawan, pengaruh retensi karyawan terhadap kinerja karyawan, retensi karyawan mampu memediasi pengaruh antara manajemen talenta terhadap kinerja karyawan dan retensi karyawan mampu memediasi pengaruh antara kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian dalam penyusunan skripsi ini adalah penelitian penjelasan (explanatory research) dengan populasi yaitu karyawan bagian produksi pada PT. Polowijo Gosari Gresik yaitu sebanyak 234 karyawan dengan jumlah sampel sebanyak 70 responden. Teknik analisis data menggunakan rentang skala dan Structural Equation Modeling (SEM) dengan metode partial least squares (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa manajemen talenta masuk dalam kriteria baik, kepuasan kerja cukup puas, retensi karyawan baik dan kinerja karyawan cukup tinggi. Manajemen talenta tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, manajemen talenta tidak berpengaruh terhadap retensi karyawan, kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap retensi karyawan, retensi karyawan berpengaruh terhadap kinerja karyawan, retensi karyawan tidak mampu memediasi pengaruh antara manajemen talenta terhadap kinerja karyawan dan retensi karyawan tidak mampu memediasi pengaruh antara kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan