PENGARUH BEBAN KERJA, KOMPENSASI DAN JOB INSECURITY TERHADAP TURNOVER INTENTION YANG DIMEDIASI OLEH KOMITMEN ORGANISASI PADA DOSEN TIDAK TETAP INSTITUT AGAMA ISLAM NEGERI MADURA
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menguji peran komitmen organisasi dalam memediasi pengaruh beban kerja, kompensasi dan job insecurity terhadap turnover intention pada dosen tidak tetap IAIN Madura. Jenis penelitian ini adalah eksplanatori riset dengan pendekatan kuantitatif. Sampel data menggunakan sampling jenuh atau sensus dengan 103 dosen tidak tetap Intitut Agama Islam Negeri Madura. Analisis data menggunakan Structural Equation Model (SEM) melalui perangkat lunak SmartPLS 3. Hasil analisis pengaruh langsung antara variabel beban kerja dan job insecurity berpengaruh signifikan terhadap turnover intention, sementara kompensasi tidak berpengaruh terhadap turnover intention. Hasil selanjutnya yaitu komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap turnover intention. beban kerja, kompensasi dan job insecurity berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi. Sementara hasil uji pengaruh tidak langsung ditemukan bahwasanya komitmen organisasi tidak mampu memediasi pengaruh antara beban kerja dan kompensasi terhadap turnover intention, namun hasil tersebut berbeda dengan variabel job insecurity yang mampu dimediasi oleh komitmen organisasi dalam pengaruhnya terhadap turnover intention. Artinya ketidakpastian pekerjaan dapat memicu kekhawatiran terkait stabilitas karir, sehingga mendorong dosen untuk mencari peluang lain, dan akhirnya meningkatkan niat untuk pindah
