Incidencias de la IA en el Derecho del Trabajo Colombiano : propuestas transitorias en la equiparación de las cargas por un acceso a un mercado laboral competitivo

Abstract

El presente documento examinará los efectos de la inteligencia artificial (en adelante, IA) en el ámbito del derecho laboral y sus efectos en el mercado laboral. La IA ha experimentado un avance significativo en las últimas décadas, y su aplicación en el campo laboral no es la excepción. Con la capacidad de analizar grandes volúmenes de datos, automatizar tareas repetitivas y mejorar la toma de decisiones, la IA ha comenzado a transformar la forma en que se llevan a cabo las actividades del trabajo. Si bien la IA ha demostrado ser una herramienta valiosa para agilizar procesos y aumentar la eficiencia, también ha generado preocupaciones sobre la posible reducción de empleos tradicionales. Actualmente, se discuten ejemplos concretos de la implementación de la IA en el área financiera, en tareas administrativas al interior de las organizaciones, y diversas situaciones en las que los empleadores han optado por procesos de automatización. En el estudio concreto, se explorarán las diferentes opciones que poseen las personas cuyos empleos fueron reemplazados o están en vía de serlo. De igual manera, se estudiarán las causas que generan que los empleadores decidan buscar otras alternativas distintas al talento humano y, por último, se evaluarán alternativas viables en aras de que la IA sea un complemento de la fuerza laboral humana y no un reemplazo.This document will examine the effects of artificial intelligence (AI) in the field of labor law and its effects on the labour market. AI has experienced significant progress in recent decades, and its application in the workplace is no exception. With the ability to analyze large volumes of data, automate repetitive tasks, and improve decision-making, AI has begun to transform the way work activities are carried out. While AI has proven to be a valuable tool for streamlining processes and increasing efficiency, it has also raised concerns about the potential reduction of traditional jobs. Currently, specific examples of the implementation of AI in the financial area, in administrative tasks within organizations, and various situations in which employers have opted for automation processes are discussed. In the specific study, the different options available to people whose jobs were replaced or are in the process of being replaced will be explored. Likewise, the causes that make employers to decide to look for alternatives than human talent will be studied and, finally, viable alternatives will be evaluated so that AI is a complement to the human workforce and not a replacement.Abogado (a)Pregrad