El presente estudio de investigación tuvo como objetivo general determinar la
relación entre la gestión de recursos humanos y el desempeño laboral de los
colaboradores de la Municipalidad Distrital de Morales – 2021. La investigación es
de tipo aplicada con un alcance descriptivo correlacional. El diseño de la
investigación fue no experimental de corte transversal porque se realizó sin
manipular las variables. La población y muestra fue un total de 70 colaboradores;
se emplearon los cuestionarios validados mediante juicio de expertos, se comprobó
su fiabilidad a través del Alpha de Crombach, el cual fue igual a (0.967) para la
variable gestión de recursos humanos y (0.959) para el desempeño laboral; se
concluye que la gestión de recursos humanos se relaciona con un (nivel alto) con
el desempeño laboral de los colaboradores de la Municipalidad Distrital de Morales
– 2021, donde mediante el análisis estadístico Rho de Spearman se obtuvo el
coeficiente de 0,858 (correlación positiva alta) y un p valor igual a 0,000 (p-valor ≤
0.05). Indicando que, a (mejor) gestión de gestión de recursos humanos, mayor
será el nivel de desempeño laboral
