La presente tesis desarrollada está enfocada en las exigencias y problemas de la
empresa GSS de Lima metropolitana, relacionados con el Trabajo, motivación,
Desempeño entre otras causas del TH (Talento Humano) correspondientes a la
empresa. Teniendo un soporte para las dos variables que ayudaran a reconocer los
problemas que viene pasando la organización. El presente estudio tiene como
objetivo plantear la relación entre la Gestión del Talento Humano con el Trabajo
Remoto para lograr establecer un impacto efectivo complementaria al momento de
la superación de problemas que se presentan dentro de la organización. El estudio
será básico, no experimental, de corte transversal y cuantitativo.
Apoyada de la Teoría de la motivación y la jerarquía de las necesidades de Maslow,
así como de la Teoría de juegos de Nash teniendo como autores principales a
Ramírez & Ruiz por parte de GTH y Uribe por TR.
El total de trabajadores en modalidad de trabajo remoto es de 145 personas
conformado por hombres y mujeres. La muestra con la que se trabajara es de 105
personas igualmente conformadas. En las que hemos utilizado el cuestionario como
instrumento de recolección y análisis de datos.
Concluyendo, se logró identificar que la GTH es de gran importancia dentro de la
organización para así lograr que el capital humano este sumamente motivado por
valor que se les otorga teniendo por consiguiente un correcto desarrollo del trabajo
remoto
