La investigación tuvo como objetivo determinar si la pérdida de confianza de los
constituye Causa Justa de Despido para los trabajadores de dirección y confianza, ello
debido al carácter fundamental que reviste la confianza para el desarrollo armonioso
de la relación laboral, configurando el elemento determinante para que el empleador
pueda contratar a este tipo de trabajadores, para alcanzar dicho fin se ha realizado un
análisis de la Jurisprudencia del Tribunal Constitucional donde se observa que esta
figura jurídica no ha sido desarrollada, pues solo se ha limitado a señalar que la
pérdida de confianza es de naturaleza subjetiva de modo que al ser tomada como
sustento por el empleador se estaría frente a un Despido Arbitrario; frente a ello se
realiza un cuestionamiento con fundamentos razonables acogiendo a la postura
establecida en la Doctrina en cuanto considera que la pérdida de confianza obedece
tanto al elemento objetivo y subjetivo, de manera que el empleador podrá despedir a
este tipo de trabajadores señalando la causa objetiva establecida en las Causas
Justas de Despido acompañada de la valoración subjetiva, y para ello se realiza una
propuesta de legislativa de una regulación expresa de la pérdida de confianza
