La investigación tuvo como objetivo principal determinar la correlación entre la
gestión del talento humano y el cumplimiento de la función consular, para lo cual
se empleó un enfoque cuantitativo, se desarrolló un estudio básico de nivel
correlacional, con un diseño no experimental de corte transversal. La población
de estudio estuvo conformada por 80 funcionarios consulares que laboraron y se
encuentran trabajando en las oficinas consulares. Los resultados evidenciaron
que la gestión del talento humano se relaciona de manera significativa con el
cumplimiento de la función consular, dado que el 77.5% de personal consular
considera que la gestión del talento humano es de nivel medio y el 90% de los
mismos considera que el cumplimiento de la función consular es de nivel medio.
En ese sentido, se determinó que se tiene que mejorar la gestión del talento
humano y el cumplimiento de la función consular, concluyendo que la Cancillería
debe mejorar las políticas sobre la gestión del talento humano e implementarlas
en forma constante para el personal que sirve en el exterior
