La presente investigación tuvo como objetivo general evaluar el grado de
afectación sobre la protección del trabajador causado por el despido incausado
durante el período de prueba en el contexto de la legislación peruana. El enfoque
de la presente investigación es de tipo cualitativo, carácter especializado,
profundidad descriptiva y propositiva; asimismo, se destaca que se aplicó el
método casuístico, dogmático y sistemático, con una muestra conformada por
ocho (8) abogados especialistas en el área de derecho laboral; por lo que se
utilizó el muestreo a conveniencia. Al respecto, se obtuvo como resultado que
existe una afectación en distintos niveles de la protección del trabajador causado
por el despido incausado durante el período de prueba, no sólo la evidente
afectación económica sino además psicológica o moral, por cuanto de manera
intempestiva el trabajador debe cesar en el ejercicio de su cargo u ocupación, sin
conocer los motivos que condujeron a tal decisión por parte del empleador. Esto
constituye irremediablemente un perjuicio en la protección que legalmente se
procura salvaguardar con la legislación, vulnerando derechos fundamentales del
trabajador como el derecho a la dignidad, a lo no discriminación, al trato
igualitario; todo lo cual a su vez va en contradicción con la Constitución Política
del Perú que no distingue entre tipos de trabajadores y ofrece esa protección
conforme al principio de no discriminación
