Espacios laborales desde las dimensiones: trabajo-familia, calidad de vida y compromiso en las instituciones Universidad Nacional sede Manizales y Universidad de Manizales
Maestría en Gerencia del Talento Humano, Facultad de Ciencias Sociales y Humanas.La presente investigación tiene como objetivo analizar algunas de las variables laborales y las relaciones existentes entre estas, que influyen en el desempeño laboral de los empleados administrativos de dos universidades en la ciudad, una un ente público o perteneciente al Estado y, la otra, de carácter privado de gran representatividad en el orden local. Para ello, se aplicaron 2 encuestas en ambos centros educativos a una muestra representativa de cada una de ellas; la primera fue el cuestionario de Interacción Trabajo-Familia (SWING) para evaluar las relaciones entre el trabajo y la familia; el segundo cuestionario fue el Utrecht Work Compromiso Scale Uwes 9. El tipo de estudio arrojó un consolidado de correlación entre la interacción negativa Trabajo – Familia asociada al vigor y la dedicación, como también una correlación entre la interacción positiva Familia - Trabajo ligada al vigor
