Pentingnya peranan sumberdaya manusia menjadi penentu bagi keberlangsungan
jalannya suatu perusahaan. Permasalahan kinerja karyawan terjadi karena
lingkungan kerja yang tidak memadai dan mengakibatkan stres kerja. Penelitian ini
dilakukan di PT.JEJE INDAH Bekasi (Toy Manufacture). Dalam penelitian ini
penulis menggunakan pendekatan kuantitatif. Jenis data yang digunakan dalam
penelitian ini yaitu data primer dan sekunder, dengan perhitungan menggunakan
SPSS versi 25. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 133 responden dan sampel
yang digunakan sesuai dangan jumlah popolasi. Berdasarkan hasil dari analisis
penelitian variabel Lingkungan Kerja (X₁), diperoleh nilai t hitung sebesar 8,089 >
197829 (t tabel) dengan sig 0,000 < 0,05 atau nilai sig lebih kecil dari 0,05, yang
berarti secara parsial Lingkungan Kerja (X₁) berpengaruh positif dan signifikan
terhadap Kinerja Karyawan (Y). Veriabel Stres Kerja (X₂), diperoleh nilai t hitung
sebesar 0,463 0,05 atau nilai sig lebih besar
dari 0,05, berarti secara parsial Stres Kerja (X₂) tidak berpengaruh dan tidak
signifikan terhasap Kinerja Karyawan (Y). Uji simultan diketahui jika diperoleh F
hitung sebesar 39,755 > 3,07 (F tabel) dengan nilai sig 0,000 < 0,05 atau nilai
signifikan kurang dari 0,05, berdasarkan itu, H1 dan H2 diterima yang berarti
bahwa secara simultan Lingkungan Kerja (X₁) dan Stres Kerja (X₂) secara bersamasama
berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y)
