Con en este ensayo, queremos hacer énfasis en que las normas jurídicas laborales en gran parte de su aplicación práctica, deben ser orientadas desde la Gerencia de Talento Humano, en coordinación con la asesoría interna o externa laboral en los casos en que así se amerite. De este modo al ser más directa la decisión de contenido jurídico con el entorno de la administración del recurso, se refuerza la estrategia orientada siempre hacia la prevención del conflicto
