El contexto actual está marcado por una serie de Políticas Sociolaborales avaladas por los Derechos Humanos, el Derecho de la Unión Europea y el de la Constitución Española en cumplimiento de la norma suprema, un marco normativo sólido, todas ellas están enfocadas en mejorar el entorno laboral, para fomentar la igualdad de oportunidades y promover la inclusión social. Sin embargo, aún existen retos importantes a los que se enfrentan, por tanto, resulta imprescindible seguir trabajando en el desarrollo de Políticas Sociolaborales eficaces y adaptadas a las necesidades actuales y la regulación en la que esta se sustenta. En este Trabajo de final de grado se hace una aproximación de las nociones de Políticas Sociolaborales, Derechos Humanos y su relación directa con la Gestión de Recursos Humanos, al marco legal que lo sustenta, y a la proyección de estas políticas a través de estos, para fomentar la inclusión y diversidad para su adaptación en nuestro mercado de trabajo y en nuestra sociedad en general. El trabajo finaliza exponiendo retos para superar estos desafíos y se concluye presentando desafíos a los que se enfrentan determinando que es necesario que las Administraciones tengan en cuenta toda esta situación y tomen medidas con el fin de alcanzar soluciones realmente eficaces para evitar la discriminación de estos colectivos y para enriquecimiento de la sociedad.The current context is marked by a series of Social and Labor Policies endorsed by Human Rights, European Union Law and the Spanish Constitution in compliance with the supreme norm, a solid regulatory framework, all of which are focused on improving the work environment., to foster equal opportunities and promote social inclusion. However, there are still important challenges that they face, therefore, it is essential to continue working on the development of effective Social and Labor Policies adapted to current needs and the regulation on which it is based. In this Final Degree Project, an approach is made to the notions of Socio-labour Policies, Human Rights and their direct relationship with Human Resources Management, to the legal framework that supports it, and to the projection of these policies through them, to promote inclusion and diversity for their adaptation in our labor market and in our society in general. The work ends by exposing challenges to overcome these challenges and concludes by presenting challenges that they face, determining that it is necessary for the Administrations to take this whole situation into account and take measures in order to achieve really effective solutions to avoid discrimination against these groups. and for the enrichment of society
