ABSTRAK
ANALISIS PELAKSANAAN REKRUTMEN TENAGA HONORER MENJADI PEGAWAI PEMERINTAH DENGAN PERJANJIAN KERJA (PPPK) DI PEMERINTAH DAERAH KOTA PEKANBARU
Oleh :
SITI RAMADANI
11970524774
Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pelaksanaan rekrutmen Tenaga Honorer menjadi Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK) di Pemerintah Daerah Kota Pekanbaru dan faktor penghambat pelaksanaan rekrutmen Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK) di Pemerintah Daerah Kota Pekanbaru. Dalam penelitian ini metode kualitatif dengan pendekatan yang digunakan yaitu deskriptif kualitatif yang pengumpulan datanya melalui observasi, wawancara, dokumentasi. Penelitian ini dilakukan di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kota Pekanbaru. Informan penelitian adalah berjumlah 10 (sepuluh) orang. Analisis data meliputi reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa masih banyak tenaga honorer yang belum menjadi Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK). Tahap pengadaan Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK) belum sepenuhnya berjalan dengan optimal. Tahap pengumuman lowongan, tahap seleksi dan tahap pengumuman hasil seleksi Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK) sudah berjalan dengan optimal. Faktor hambatan pelaksanaan rekrutmen Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK) adalah jumlah rekrutmen yang terbatas, kurangnya jumlah formasi yang diberikan, serta tingginya nilai ambang batas atau passing grade seleksi Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK).
Kata kunci : Pelaksanaan, ASN, PPPK, Tenaga Honore
