Ao longo dos anos, com o abandono das práticas predominantemente mecanicistas e
que visavam apenas aumento da produtividade no cenário industrial, houve aprimoramento dos
processos organizacionais buscando melhorar o serviço e os produtos ofertados pelas
instituições. No entanto, diante deste desenvolvimento organizacional, a competitividade, o
estresse e a sobrecarga no ambiente de trabalho afetaram os indivíduos em diversos aspectos,
prejudicando a qualidade de vida dos mesmos (FORNO; FINGER, 2015).
Segundo Limongi-França (2004), a qualidade de vida no trabalho (QVT) é um conjunto
de ações de determinada empresa, que visa promover melhorias e inovações gerenciais,
estruturais e tecnológicas no ambiente de trabalho, estando condicionada ao layout da empresa
e ao perfil de relacionamento interpessoal de seus funcionários. A QVT está relacionada aos
aspectos físicos, ambientais, psicológicos e do local de trabalho que objetivam promover um
ambiente de agradável e melhorar as relações interpessoais da equipe, impactando diretamente
na produtividade de seus servidores (LIMA et.al, 2018).
Atualmente o Ministério da Saúde conta com um Serviço de Promoção da Saúde
integrado à estrutura da Coordenação de Atenção à Saúde do Servidor (COASS) – área técnica
responsável pela coordenação e desenvolvimento de ações de promoção da saúde e prevenção
de agravos aos trabalhadores do Ministério da Saúde. Entende-se como Promoção da Saúde o
processo de capacitação do indivíduo e comunidade para atuar na melhoria de sua qualidade de
vida e saúde, incluindo uma maior participação no controle deste processo. O Serviço de
Promoção da Saúde tem como competências: promover e apoiar ações de melhoria da qualidade
de vida dos trabalhadores do Ministério da Saúde, em Brasília; e mobilizar os trabalhadores
para a importância da adoção de hábitos saudáveis, por meio de atividades lúdicas, artísticas ou
desportivas (BRASIL, 2016).
Segundo Lima et.al. (2018), a redução da qualidade de vida nas organizações é a maior
causa do declínio da produtividade e do aumento na ocorrência de comportamentos indesejados.
Os funcionários se tornam mais satisfeitos quando há melhorias nas condições de trabalho,
principalmente quando essas melhorias envolvem suas necessidades individuais, refletindo-se,
assim, no seu desempenho.
Diante do exposto, o objetivo deste trabalho é avaliar a percepção dos servidores da
Coordenação de Gestão, Documentação e Informação – CGDI, do Ministério da Saúde quanto
às ações de Qualidade de Vida no Trabalho, analisando a abrangência, efetividade e os
resultados alcançados com as ações do Serviço de Promoção à Saúde.30 páginasGestão de PessoasInovaçã