“Poder sindical”, “sindicatos débiles”, “sindicatos fuertes” son expresiones muy presentes en el lenguaje cotidiano, que se comprenden intuitivamente. Sin embargo, ´poder sindical´ es un concepto difícil de definir y con diferentes connotaciones según cuál sea el plano en el que se lo analice: poder para influir sobre las políticas estatales o poder de negociación frente a las empresas. Además, no es posible “medir” directamente al poder sindical y, por lo tanto, para operacionalizarlo habitualmente se recurre a aproximaciones a través de variables susceptibles de medición.
Este trabajo se centra en el poder sindical en el plano de la negociación salarial en los distintos sectores de la economía. A través de un estudio comparativo, se exploran las relaciones entre tres dimensiones principales que permiten un acercamiento a la noción de poder sindical: sus fuentes o determinantes, las estrategias sindicales con respecto a la forma de ejercerlo y los resultados de la negociación salarial. Hasta donde llega nuestro conocimiento, los análisis empíricos de las inter-relaciones entre estas dimensiones son muy escasos.Instituto de Investigaciones en Humanidades y Ciencias Sociale
