Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Perkebunan Kelapa Sawit Hanna Sejahtera Riau)

Abstract

Penelitian ini diangkat dari fenomena penurunan kinerja karyawan pada Perusahaan Perkebunan Kelapa Sawit Hanna Sejahtera Riau. Tujuan penulisan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (studi pada Perkebunan Kelapa Sawit Hanna Sejahtera). Jenis penelitian adalah eksplanatif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan pada pbjek penelitian berjumlah 300 orang. Responden dalam penelitian ini diambil dengan metode random sampling dan berjumlah 75 responden sebagai sampel berdasarkan perhitungan slovin. Data dikumpulkan melalui metode kuesioner yang diberikan kepada responden. Skala yang digunkan adalah skala likert. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda yang sebelumnya telah melewati uji instrumen dan uji asumsi klasik. Pengujian hipotesis dilakukan dengan menggunakan alat analisis uji F dan Uji t. Hasil dari penelitian ini menunjukkan adanya pengaruh signifikan Kepemimpinan Transformasional dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan baik secara simultan dan parsial. Implikasi dari penelitian ini adalah Kepemimpinan Transformasional dan Lingkungan kerja diterapkan dengan baik dapat meningkatkan kinerja karyawan di Perusahaan Perkebunan Kelapa Sawit Hanna Sejahtera Riau