Abstract. The study aims to determine the impact of training on performance at the Golden Tulip Essential Hotel in Tangerang. The research method used is a quantitative approach. The sampling technique used is a saturated sampler, which is to take samples of as many as the existing population of the staff of the Golden Tulip Essential Hotel in Tangerang as 50 respondents. The data collection techniques used are observation and questionnaire dissemination techniques. For a questionnaire of 30 initial statements that have been made and distributed to 30 people the result is 18 valid statements, 18 valid declarations there are 2 statements about 2 variables i.e. for the training variable (X) there are 9 statements and employee performance variables (Y) there is 9 declarations, all statements are valid and reliable. The data analysis tests used in this study are normality tests, autocorrelation tests, heteroskedastisity tests, simple linear regression analysis and hypothesis tests (tests) with the help of SPSS version 25 applications. The results of the examination showed that training has an impact on the performance of employees of Hotel Golden Tulip Essential Tangerang, seen in the T (partial) test results showing that the significance value of the influence of training (X) on employee performance (Y) is 0.016 the t value of table 2.010 then H0 is rejected and H1 is accepted. That means there is a significant impact of training on employee performance.Keywords: Employee Performance, Golden Tulip Essential Tangerang Hotel, Training Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan terhadap kinerja kerja di Hotel Golden Tulip Essential Tangerang. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif. Populasi dari objek penelitian sebanyak 50 orang dam Teknik sampling yang digunakan adalah teknik sampling jenuh yaitu pengambilan sampel sebanyak populasi yang ada yaitu karyawan Hotel Golden Tulip Essential Tangerang sebanyak 50 responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi dan teknik penyebaran kuesioner. Untuk kuesioner dari 30 pernyataan awal yang sudah dibuat dan disebarkan kepada 30 orang hasilnya terdapat 18 pernyataan yang valid, 18 pernyataan yang valid terdapat 2 pernyataan mengenai 2 variabel yaitu untuk variabel pelatihan (X) terdapat 9 pernyataan dan variabel kinerja karyawan (Y) terdapat 9 pernyataan, semua pernyataan sudah valid dan reliabel. Uji analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah uji normalitas, uji autokorelasi, uji heteroskedastisitas, analisis regresi linear sederhana dan uji hipotesis (uji t) dengan bantuan aplikasi SPSS versi 25. Hasil peneltian menunjukan bahwa pelatihan memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan Hotel Golden Tulip Essential Tangerang, dilihat pada hasil uji T (parsial) menunjukan bahwa nilai signifikansi pengaruh pelatihan (X) terhadap kinerja karyawan (Y) adalah 0,016 nilai t tabel 2,010 maka H0 ditolak dan H1 diterima. Artinya terdapat pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan secara signifikan.Kata kunci: Kinerja Karyawan , Hotel Golden Tulip Essential Tangerang , Pelatiha
