Udruženje za odštetno pravo, Institut za uporedno pravo, Pravosudna akademija
Abstract
Odgovornost zaposlenog za štetu koju prouzrokuje poslodavcu ili trećem licu predstavlja bitno pitanje radnog prava, s obzirom da je reč o specifičnoj odgovornosti za štetu, koja nastaje u okviru radnih odnosa. Materijalna odgovornost zaposlenog regulisana je Zakonom radu, za razliku od disciplinske odgovornosti, koja često kumulativna. Odgovornost zaposlenog za štetu predstavlja tačku dodirivanja radnog i obligacionog prava. U tom smislu, u radu će biti dat osvrt na sistemske zakone iz navedenih oblasti, biće ukazano na sličnosti i razlike odgovornosti za štetu u građanskom i radnom pravu i na glavne pretpostavke za ostvarivanje naknade štete koju pričini zaposleni na radu ili u vezi sa radom
