EI objetivo del presente estudio es determinar el nivel de asociación del clima
laboral en el compromiso organizacional del personal de una compañía agraria –
Virú, 2023. Se utilizo como estructura metodológica, un enfoque cuantitativo, un
diseño descriptivo y correlacional no experimental, con un esquema transversal y
una tipología básica. La información se recopiló mediante encuestas aplicadas a
102 trabajadores, el tipo de muestra que se utilizo es la censal. Se emplearon dos
instrumentos previamente validados: una versión adaptada de la escala de clima
laboral (WES) de Rudolf Moss y una versión adaptada de la escala de compromiso
organizacional de Meyer y Allen. La confiabilidad en el primer instrumento resulto
ser 0.926 y en el segundo de 0.908. En cuanto a los resultados descriptivos, se
encontró que el 41,18% de los trabajadores perciben tener un clima laboral
favorable, mientras que el 55,88% muestra un buen nivel de compromiso
organizacional. Se pudo concluir que existe una correlación de Spearman de 0,706
entre ambas variables, lo cual indica una relación positiva fuerte, lo que nos indica
que a medida que el clima laboral mejora, también aumenta el compromiso
organizacional, y a su vez las dimensiones del clima laboral tienen una correlación
positiva moderada con el compromiso organizacional
