El presente estudio tuvo como objetivo establecer la interrelación entre el síndrome
de Burnout y la satisfacción en el trabajo del personal de enfermería del servicio de
emergencia de un hospital de Lima, 2023. La investigación se enmarcó en un enfoque no
experimental de diseño transversal, donde se recopiló la información en una sola ocasión
para su posterior análisis. La muestra utilizada en este estudio estuvo compuesta por 68
colaboradores del servicio de emergencia de un hospital de Lima. La selección de la
muestra fue fundamental para realizar los cálculos estadísticos y contrastar las hipótesis
planteadas. Se emplearon encuestas y cuestionarios como métodos de recolección de
información, que permitieron obtener datos en una escala y garantizar una secuencia
ordenada y lógica. Los resultados revelaron que aproximadamente el 28.4% de los
participantes presentaron niveles altos de síndrome de Burnout, correspondiendo al nivel
"Alto". Por otro lado, el 71.6% de los encuestados se ubicaron en el nivel "Medio" de
síndrome de Burnout, lo que indica que la mayoría experimentaba niveles moderados de
agotamiento laboral. No se registraron casos en el nivel "Bajo" de síndrome de Burnout en
esta muestra. En conclusión, Existe correlación entre el síndrome de Burnout y la
satisfacción en el trabajo en el personal de enfermería del servicio de Emergencia de un
hospital de Lima. Se recomienda implementar estrategias que promuevan la satisfacción
laboral y prevengan el agotamiento emocional en el ámbito de la enfermería, con el objetivo
de mejorar el bienestar y la calidad de vida de los profesionales de enfermería
