Louhela, Helena

Padovan-Özdemir, Marta

Danish

Hvis du vil gøre noget aktivt for at forebygge sexistiske krænkelser (SK) på dinarbejdsplads, er der forskellige forebyggelsesværktøjer at vælge mellem. Det er vigtigt at kende til de enkelte forebyggelsesværktøjers fordele og ulemper. Ofte vil du skulle kombinere flere forskellige værktøjer for at sikre en holistisk og helhedsorienteret forebyggelse af sexistiske krænkelser på din arbejdsplads

Roskilde Universitet

RoskildeUniversityPower Plays værktøjskompas til forebyggelse af sexistiske krænkelser påarbejdspladsenPadovan-Özdemir, Marta; Louhela, HelenaPublication date:2023Document VersionOgså kaldet Forlagets PDFCitation for published version (APA):Padovan-Özdemir, M., & Louhela, H. (2023). Power Plays værktøjskompas til forebyggelse af sexistiskekrænkelser på arbejdspladsen. Nordisk råd.General rightsCopyright and moral rights for the publications made accessible in the public portal are retained by the authors and/or other copyright ownersand it is a condition of accessing publications that users recognise and abide by the legal requirements associated with these rights.            • Users may download and print one copy of any publication from the public portal for the purpose of private study or research.            • You may not further distribute the material or use it for any profit-making activity or commercial gain.            • You may freely distribute the URL identifying the publication in the public portal.Take down policyIf you believe that this document breaches copyright please contact rucforsk@kb.dk providing details, and we will remove access to the workimmediately and investigate your claim.Download date: 24. Aug. 2023Power Plays værktøjskompas til forebyggelse  af sexistiske krænkelser på arbejdspladsen Hvis du vil gøre noget aktivt for at forebygge sexistiske krænkelser (SK) på din  arbejdsplads, er der forskellige forebyggelsesværktøjer at vælge mellem. Det er vigtigt at kende til de enkelte forebyggelsesværktøjers fordele og ulemper. Ofte vil du skulle kombinere flere forskellige værktøjer for at sikre en holistisk og helhedsorienteret forebyggelse af sexistiske krænkelser på din arbejdsplads.Der findes en mere detaljeret kortlægning af de eksisterende værktøjer til forebyggelse af sexistiske krænkelser i Danmark, Finland og Sverige i forskningsrapporten: Preventing sexist  harassment in the workplace –  A mapping and typology of avail-able sexist harassment prevention tools in Denmark, Finland, and Sweden (2023) på https://www.jamstalldutveckling.se/power-plays. I rapportens appendiks 2 finder du en oversigt over eksisterende værktøjer i hvert af de tre lande. Dette værktøjskompas er et resultat af forskningsprojektet Power Plays –  forebyggelse af sexistiske krænkelser gennem erindringsarbejde og forumteater i om-sorgssektoren. Power Plays er støttet af den nordiske forskningssatsning vedrørende sexistiske krænkelser på arbejdspladsen fra 2022-2023 under Nordisk Information for Kundskab om Køn (NIKK). Forskerne bag værktøjskompasset er Marta Padovan-Özdemir (Roskilde Universitet) og Helena Louhela (Oulu Universitet).Som arbejdsgiver får du værktøjer til at:• udvikle bevidstheden om SK• genkende og identificere SK• fremme dialogen om, hvad der er passende og upassende opførsel på arbejdspladsen• remme åbenhed, engagement og  kollektivt ansvar på arbejds- pladsen Som arbejdsgiver får du værktøjer til at:• dokumentere og undersøge udbredelsen af SK på arbejdspladsen• genere data der kan anspore til SK-forebyggelses- indsatser• kortlægge arbejdskulturen ved hjælp af spørge- skemaer, interviews og evalueringsrutiner, procedurer og -politikker Som medarbejder får du data, som:• sætter de individuelle oplevelser med SK på  arbejdspladsen ind i en større sammenhæng• kan tilskynde til dialog om SK på arbejds- pladsenSom arbejdsgiver får du retningslinjer til, hvordan du:• forebygger SK• skrider ind i situationer med SK• håndterer SK-situationer ved at følge de  juridiske bestemmelser Som medarbejder får du retningslinjer til, hvordan du:• handler i en SK-situation• forholder dig, hvis du bliver udsat for SK• forholder dig, hvis din kollega bliver udsat for SK• gør brug af dine juridiske rettigheder i tilfælde af SKSom medarbejder får du  værktøjer til at: •  få viden om sexistiske krænkelser•  få viden om, hvordan man genkender SK•  skabe trygge rum, hvor man kan dele erfaringer med SK•  få strategier til sikkert og fyldestgørende at  imødegå SK på arbejdspladsen•  engagere dig i den fælles indsats for at forebygge SK på arbejdspladsenKORTLÆGNINGRETNINGSLINJERBEVIDSTGØRELSE 

Power Plays værktøjskompas til forebyggelse af sexistiske krænkelser på arbejdspladsen

https://forskning.ruc.dk/files/92871843/Power_Plays_v_rkt_jskompas_DK_2023.pdf

Power Plays værktøjskompas til forebyggelse af sexistiske krænkelser på arbejdspladsen

Abstract

Similar works

Full text

Available Versions

Roskilde Universitet