ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan Planet Fashion Bandung baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif dan verifikatif dengan jumlah sampel 103 responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara, dan menyebarkan kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dan analisis koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukan bahwa reward di Planet Fashion Bandung dapat dikatakan kurang baik sedangkan punishment di Planet Fashion Bandung dikatakan cukup baik. Reward dan punishment memberikan pengaruh terhadap kinerja karyawan yaitu sebesar 27,7%. Pengaruh variabel independen yang dominan adalah reward sebesar 16,8%, sedangkan punishment sebesar 10,9%.
Kata Kunci: Reward, Punishment, Kinerja Karyawa
