ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengruh motivasi dan etos kerja
terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT.Srikandi Diamond Motors Kota
Sukabumi. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan verifikati dengan
pendekatan kuantitatif. Dengan jumlah populasi sebanyak 80 orang dan jumlah
sampel pada penelitian ini 80 orang. Teknik sampling yang menggunakan non
probobality sampling. Metode analisis yang digunakan yaitu menggunakan analisis
regresi linier berganda, analisis korelasi berganda, analisis koefisien berganda dan
uji hipotesis dengan menggunakan Program SPSS 26
Hasil dari penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif dan
signifikan antara motivasi dan etos kerja terhadap kepuasan kerja karyawan.
Besarnya pengaruh motivasi dan etos kerja secara simultan memiliki kontribusi
pengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan yaitu sebanyak 72.8% sedangkan
sisanya 27.2% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian
ini. Kontribusi pengaruh motivasi terhadap kepuasan kerja sebanyak 23.2% dan
kontribusi pengaruh etos kerja terhadap kepuasan kerja sebanyak 49.6%. Maka
dapat disimpulkan bahwa variabel etos kerja memberikan kontribusi paling
dominan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Srikandi Diamond Motors
Kota Sukabumi.
Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan informasi sebagai dasar
pertimbangan, pendukung, dan sumbangan pemikiran kepada perusahaan untuk
meningkatkan evaluasi kepuasan kerja karyawan.Penelitian ini berkaitan erat
dengan motivasi kerja dan etos kerja yang sangat dibutuhkan perusahaan dalam
mengontrol kepuasan kerja karyawan. Lebih dari itu, penelitian ini juga diharapkan
dapat memberikan informasi sebagai dasar pertimbangan, pendukung, dan
sumbangan pemikiran.
Kata Kunci: Motivasi, Etos Kerja, Kepuasan Kerj