Pada PT. Hanwa Steel Service Indonesia
melakukan kebijakan baru yaitu penerapan pemberian bonus tahunan karyawan
menggunkan kriteria penilaian dari perusahaan. Karena adanya permasalahan
dalam pemberian bonus Pada PT Hanwa Steel Service Indonesia yaitu sering
ditemukan kesalahan dalam perhitungan memberikan bonus sering terjadinya
ketidak sesuaian perhitungan membuat karyawan sering komplain selain itu, kurang
efisiensi dalam penginputan bonus pada PT Hanwa Steel Service Indonesia
membuat harus melakukan pengecekan berulang-ulang. Oleh karena itu, sistem
yang akan dibuat oleh penulis adalah sistem pemberian bonus menggunakan
metode weight product. Sistem pemberian bonus ini untuk perhitungan metode
weight product menggunakan kriteria penilaian dari variabel sikap,kemampuam
dan absen yang terdiri dari Izin , alpha dan sakit. Metode pengembangan sistem
pada aplikasi ini menggunakan metode extreme programming yang terdiri dari lima
tahapan. Adapun tahapan tersebut yaitu planing,design,coding,testing,release.
Aplikasi ini dibangun dengan menggunakan bahasa pemrograman PHP dan
DataBase MySQL. Sistem pemberian bonus ini memiliki form yaitu dat
