Con este trabajo se realiza la caracterización de la empresa IVALVAN S.A.S dedicada al suministro de instalaciones de redes eléctricas, de manera grupal se construye una política y objetivos enfocados en los desafíos en seguridad y salud en el trabajo y los avances en materia de tecnología, estructurando un plan de trabajo que este fundamentado en el ciclo PHVA. Con el trascurso del curso se logró realizar una auditoría interna del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajado a la empresa en mención, tomando como herramientas principales la matriz de identificación y valoración de riesgo, listas de verificación, indicadores y fórmulas de medición, encontrando dos oportunidades de mejora que le aporrataron un valor a agregado al SG-SST de la organización las cuales son: diseñar un sistema de vigilancia epidemiológica y prevención del riesgo psicosocial e implementar un sistema donde reposen las historias clínicas por accidentes laborales e incapacidades. Con estas dos estrategias la empresa podrá tomar decisiones de manera acertada con respecto a la accidentalidad y traumas por riesgo psicosocial en los trabajadores, mejorando la calidad de vida y salud de los trabajadores y mantener la ventaja competitiva con el resto del sector.With this work, the characterization of the company IVALVAN S.A.S dedicated to the supply of electrical network installations is carried out, in a group way a policy and objectives are built focused on the challenges in safety and health at work and the advances of technology, structuring a work plan that is essential in the PDCA cycle. During the course of the course, an internal audit of the occupational health and safety management system of the company in question was carried out, using the risk identification and assessment matrix, checklists, indicators and measurement formulas as the main tools. , finding two opportunities for improvement that add value to the SG-SST of the organization, which are: Design a system for epidemiological surveillance and prevention of psychosocial risks and implement a system where medical records of work accidents and work disabilities are kept. With these two strategies, the company will be able to make correct decisions regarding accidents and injuries due to psychosocial risk in workers, improving the quality of life and health of workers and maintaining a competitive advantage with the rest of the sector
