This empirical study analyzes how the managerial logic manifests itself in the prescribed work of the organizational and work psychologist who works in the management of people in the Brazilian federal public service. Prescribed work is a concept of Psychodynamics of Work (PDT), analyzed here in dialogue with managerialism – a management model associated with the precariousness of work. Through the document analysis, the content of 13 public tenders held between 2012 and the first half of 2022 (data collection date)’s job description of public notices which included a specific vacancy for organizational and work psychologist in federal agencies was categorized and analyzed. The analysis demonstrates the presence of managerialism in the design of activities, in a performance with an adaptive bias, in the performance of technical-administrative activities, in areas that, to some extent, deviate from traditional practices – such as health, quality of life, and safety at work. The findings differ from other studies, demonstrating that, in prescribed work, the activity migrates from traditional practices, in addition to investigating, in a critical perspective, the possible ethical-political role of the psychologist.Este estudo empírico analisa como a lógica gerencial se manifesta no trabalho prescrito do psicólogo organizacional e do trabalho que atua na gestão de pessoas do serviço público federal brasileiro. O trabalho prescrito é um conceito da Psicodinâmica do Trabalho (PDT), aqui analisado em diálogo com o gerencialismo – modelo de gestão associado à precarização do trabalho. Por meio da análise documental, foi categorizado e analisado o conteúdo da descrição de função de editais dos 13 concursos públicos realizados entre 2012 e o 1º semestre de 2022 (data da coleta de dados), que incluíam vaga específica de psicologia organizacional e do trabalho (POT) em autarquias federais. A análise demonstra a presença do gerencialismo no desenho das atividades, em uma atuação com viés adaptativo, no desempenho de atividades técnico-administrativas, em áreas que, em alguma medida, fogem das práticas tradicionais – como saúde, qualidade de vida e segurança no trabalho. Os achados divergem de outros estudos, demonstrando que, no trabalho prescrito, a atividade migra das práticas tradicionais, além de investigar, numa perspectiva crítica, a eventual atuação ético-política do psicólogo
