Ecuador: Latacunga: Universidad Técnica de Cotopaxi (UTC)
Abstract
The purpose of the present work titled Personnel Recruitment and Selection System
for the Multisa CAD Company, seeks mainly to propose a personnel recruitment and
selection system for the Multisa CAD Company. The methodology applied was based
on a mixed approach of descriptive type, with a deductive method, the main findings
showed that there are difficulties with the time in which the sub process of recruitment
is delayed, also in many processes it is not achieved the recruitment due to lack of
suitable profiles for vacancies, so the structuring of the recruitment and selection
system for the company Multisa CAD and the implementation of 9 strategies for
recruitment and 9 strategies for the selection of personnel arises.El propósito del presente trabajo titulado Sistema de reclutamiento y selección de
personal para la empresa Multisa CAD, busca principalmente proponer un sistema de
reclutamiento y selección de personal para la empresa Multisa CAD. La metodología
aplicada se sustentó en un enfoque mixto de tipo descriptivo, con un método
deductivo, los principales hallazgos demostraron que existen dificultades con el
tiempo en el que se demora el sub proceso de reclutamiento, además que en muchos
procesos no se logra concretar la contratación debido a la falta de perfiles adecuados
para las vacantes, por lo que surge la estructuración del sistema de reclutamiento y
selección de personal para la empresa Multisa CAD y la implantación de 9 estrategias
para el reclutamiento y 9 estrategias para la selección de personal
