La presente investigación tuvo por objetivo precisar la relación entre el clima
social familiar y el desempeño laboral de los operarios de la empresa logística
Logisminsa SAC, en Ventanilla, en el año 2022; siendo una investigación básica,
enfoque cuantitativo, diseño no experimental y transversal, descriptivacorrelacional, participando 75 operarios (total 92) mediante la encuesta (técnica)
en dos cuestionarios (FES y Desempeño Laboral). Los resultados descriptivos
para el clima social familiar indicaron una predominancia del nivel regular (69%),
malo (16%), muy malo (1%), bueno (11%), y excelente (3%); mientras que, para
el desempeño laboral dominó el nivel medio (85%), bajo (7%), y alto (8%). En los
resultados inferenciales, se calculó un coeficiente de Spearman de Rho=0.974
con un Sig.=0.000 entre el clima social familiar y el desempeño laboral (V2_DL);
asimismo, se encontraron un Sig.=0.000 en cada bilateralidad entre el clima
social familiar con las dimensiones del desempeño laboral: D1_Trabajo en
equipo (Rho=0.940), D2_Eficiencia (Rho=0.943), D3_Iniciativa (Rho=0.683), y
D4_Eficacia (Rho=0.888). Concluyéndose, el clima social familiar se relaciona
de manera directa y alta, además de ser significativa con el desempeño laboral
de los operarios de la empresa logística Logisminsa SAC.TesisComunicación y desarrollo human
