En økt interesse for behandling av personopplysninger skaper et behov for reguleringer som forhindrer inngrep og brudd på privatlivet. Personvernforordningen art. 6 (1) bokstav a) åpner for en lovlig behandling av personopplysninger med grunnlag i samtykke. I denne avhandlingen tas det stilling til hva som utgjør et gyldig samtykke etter personvernforordningen, og muligheten for behandling av personopplysninger på grunnlag av samtykke i et arbeidsforhold. Et gyldig samtykke må være et uttrykk for den registrertes vilje til å la sine opplysninger behandles, og må være gjenstand for et frivillig valg. Det ujevne maktforholdet mellom arbeidsgiver og den ansatte viser seg å være egnet til å skape en presset situasjon som i de fleste tilfeller går på bekostning av frivilligheten, og dermed også lovligheten av behandlingen. Oppgaven tar for seg en drøftelse av de vilkår som stilles til et gyldig samtykke, og en analyse av praksis knyttet til samtykke i arbeidsforhold for en fastlegging av den mulige adgangen til behandling på grunnlag av samtykke under slike forhold
