O IMPACTO DA ORIENTAÇÃO PARA A INOVAÇÃO NA RELAÇÃO ENTRE CAPITAL INTELECTUAL E DESEMPENHO ORGANIZACIONAL

Abstract

Purpose: This research aims to analyze the mediating role of innovation orientation in the relationship between intellectual capital and organizational performance of companies in Brazil.   Method/approach: To achieve the objective, a survey-type quantitative research was carried out with a sample of 517 respondents who work in large companies in Brazil. For data collection, this research used scales already validated in previous studies, such as intellectual capacity, innovation orientation and organizational performance. Data were analyzed using mediated regression.   Main findings: The findings demonstrated that there is a significant relationship between intellectual capital and organizational performance. The moderation of innovation orientation increases the explanatory power of the relationship between the independent and dependent variable.   Theoretical, practical/social contributions: Managers must be aware that by encouraging greater intellectual capacity in their employees, they are contributing to better organizational performance. Additionally, adopting innovation practices within companies increases the strength of the relationship between intellectual capital and organizational performance.   Originality/relevance: There is a theoretical void proving the importance of orientation towards innovation in studies on intellectual capital. This study proves the thesis that Brazilian companies need to invest in innovation to obtain better performance.Objetivo: Essa pesquisa tem como propósito analisar o papel mediador da orientação para a inovação na relação entre o capital intelectual e o desempenho organizacional de empresas no Brasil. Método/abordagem: Para atingir o objetivo, foi realizada uma pesquisa quantitativa do tipo survey com uma amostra de 517 respondentes que trabalham em empresas de grande porte no Brasil. Para a coleta de dados, a presente pesquisa utilizou escalas já validadas em estudos anteriores, como capacidade intelectual, orientação para a inovação e desempenho organizacional. Os dados foram analisados por meio da regressão mediada. Principais Resultados: Os achados demonstraram que há relação significativa entre capital intelectual e desempenho organizacional. A moderação da orientação para a inovação aumenta o poder de explicação da relação entre a variável independente e dependente. Contribuições teóricas/práticas/sociais: Gestores devem estar cientes que ao incentivar uma maior capacidade intelectual de seus colaboradores, eles estão contribuindo para um melhor desempenho organizacional. Adotar práticas de inovação dentro das empresas aumenta a força da relação entre capital intelectual e desempenho organizacional. Ademais, governos devem fortalecer os seus Sistemas Nacionais de Negócios para que as empresas tenham condições de crescimento e inovação. Originalidade/relevância: Há um vazio teórico comprovando a importância da orientação para a inovação nos estudos sobre o capital intelectual. Esse estudo comprova a tese de que as empresas brasileiras precisam investir em inovação para obter um melhor desempenho

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