La investigación titulada Gestión del talento humano y motivación laboral en la municipalidad provincial de Rodríguez de Mendoza, 2022; tuvo como objetivo general determinar la incidencia de la gestión del talento humano en la motivación laboral en la municipalidad provincial de Rodríguez de Mendoza, 2022; se utilizó el método no experimental, de enfoque mixto y corte transversal, de tipo de estudio correlacional. Buscó determinar la incidencia de la variable gestión del talento humano en la variable motivación laboral. Los resultados muestran que la gestión del talento humano se realiza bajo condiciones adecuadas y estas repercuten favorablemente en la motivación laboral. Se concluye que la incidencia de la gestión del talento humano es positiva y significativa en la motivación laboral en la municipalidad provincial de Rodríguez de Mendoza
