In the media industry, fast innovations and increasing competition require a high
degree of corporate leadership (Koryak, Mole, Lockett, et al., 2015). The study of leadership
appears to be an increasingly relevant issue. This research aims to find out to what extent leaders
(editors and publishers) behave and understand their roles in Chilean and Spanish newsrooms. A
questionnaire was applied to measure and identify leadership traits that are considered crucial,
thus making possible to acknowledge transformational leaders and differentiate efficient leaders
from ineffective. The results show that editors believe they have the ability to inspire, share goals
and understand what is important, in contrast with the working experiences of their employees,
that often have a low opinion of media companies as places to work.En la industria de los medios, las innovaciones y la creciente competencia requieren
un alto grado de liderazgo para mantenerse vigente (Koryak, Mole, Lockett, et al., 2015). El
estudio del liderazgo parece ser un tema cada vez más relevante y esta investigación tiene como
objetivo conocer en qué medida los líderes (directores y editores) se comportan y entienden sus
roles en las salas de redacción chilenas y españolas. Para eso se aplicó un cuestionario con el
objetivo de medir e identificar los rasgos de liderazgo que se consideran cruciales, lo que hace posible reconocer a los líderes transformacionales y diferenciar a los líderes eficientes de los
ineficaces. Los resultados muestran que los editores creen que tienen la capacidad de inspirar,
compartir objetivos y comprender lo que es importante, en contraste con las experiencias laborales
de sus empleados, que a menudo tienen una opinión no del todo favorable